Aussi haut qu'un coquelicot
Qu'est-ce que le syndrome du grand coquelicot ? Peu connu dans le monde francophone à la différence du syndrome de l'imposteur, il est relié à l'estime de soi. L'auteure Virginie Louault en a fait l'expérience dans sa vie professionnelle car elle est « trop » brillante, elle est ce « haut coquelicot » qui fait de l'ombre à d'autres... jusqu'à ce que son poste de vice-présidente dans une grande compagnie soit supprimée. Alors c'est le déclic.
À partir de son vécu et d'un travail de documentation précis, Virginie Louault raconte avec courage et lucidité son cheminement intérieur, ses prises de conscience successives. L'enfermement dans les schémas d'intimidation, de dévalorisation, de jalousie, n'est pas une fatalité : l'auteure partage avec nous onze clés pour cultiver notre estime de soi sur un terreau fertilisé par la tolérance, la bienveillance et l'acception du succès.
Ce premier livre en français sur le syndrome du coquelicot vise à aider les personnes pour en déjouer les mécanismes, à conscientiser les organisations, à sensibiliser les jeunes avant leur entrée sur le marché du travail. Nul doute qu'il constitue une référence.
On déplore souvent le fait qu'il manque de femmes au sein de la haute direction, dans les conseils d'administration. Si la performance et l'originalité sont brimées par l'extérieur, la confiance en soi disparaît progressivement et l'estime de soi est entachée. On ne doit pas s'étonner qu'on retrouve moins beaucoup de femmes à la tête des entreprises... d'où l'importance de conscientiser à la source.
Cet essai repose sur une étude canadienne qui révèle que ce syndrome reste un problème important sur les lieux de travail dans le monde entier et que les résultats sont préjudiciables aux femmes et aux organisations au sein desquelles elles travaillent.
Virginie Louault aborde des pistes de solution et fait prendre conscience qu'au final, tout part de nous.
Qu'est-ce que le syndrome du grand coquelicot ? Peu connu dans le monde francophone à la différence du syndrome de l'imposteur, il est relié à l'estime de soi. L'auteure Virginie Louault en a fait l'expérience dans sa vie professionnelle car elle est « trop » brillante, elle est ce « haut coquelicot » qui fait de l'ombre à d'autres... jusqu'à ce que son poste de vice-présidente dans une grande compagnie soit supprimée. Alors c'est le déclic.
À partir de son vécu et d'un travail de documentation précis, Virginie Louault raconte avec courage et lucidité son cheminement intérieur, ses prises de conscience successives. L'enfermement dans les schémas d'intimidation, de dévalorisation, de jalousie, n'est pas une fatalité : l'auteure partage avec nous onze clés pour cultiver notre estime de soi sur un terreau fertilisé par la tolérance, la bienveillance et l'acception du succès.
Ce premier livre en français sur le syndrome du coquelicot vise à aider les personnes pour en déjouer les mécanismes, à conscientiser les organisations, à sensibiliser les jeunes avant leur entrée sur le marché du travail. Nul doute qu'il constitue une référence.
On déplore souvent le fait qu'il manque de femmes au sein de la haute direction, dans les conseils d'administration. Si la performance et l'originalité sont brimées par l'extérieur, la confiance en soi disparaît progressivement et l'estime de soi est entachée. On ne doit pas s'étonner qu'on retrouve moins beaucoup de femmes à la tête des entreprises... d'où l'importance de conscientiser à la source.
Cet essai repose sur une étude canadienne qui révèle que ce syndrome reste un problème important sur les lieux de travail dans le monde entier et que les résultats sont préjudiciables aux femmes et aux organisations au sein desquelles elles travaillent.
Virginie Louault aborde des pistes de solution et fait prendre conscience qu'au final, tout part de nous.
Qu'est-ce que le syndrome du grand coquelicot ? Peu connu dans le monde francophone à la différence du syndrome de l'imposteur, il est relié à l'estime de soi. L'auteure Virginie Louault en a fait l'expérience dans sa vie professionnelle car elle est « trop » brillante, elle est ce « haut coquelicot » qui fait de l'ombre à d'autres... jusqu'à ce que son poste de vice-présidente dans une grande compagnie soit supprimée. Alors c'est le déclic.
À partir de son vécu et d'un travail de documentation précis, Virginie Louault raconte avec courage et lucidité son cheminement intérieur, ses prises de conscience successives. L'enfermement dans les schémas d'intimidation, de dévalorisation, de jalousie, n'est pas une fatalité : l'auteure partage avec nous onze clés pour cultiver notre estime de soi sur un terreau fertilisé par la tolérance, la bienveillance et l'acception du succès.
Ce premier livre en français sur le syndrome du coquelicot vise à aider les personnes pour en déjouer les mécanismes, à conscientiser les organisations, à sensibiliser les jeunes avant leur entrée sur le marché du travail. Nul doute qu'il constitue une référence.
On déplore souvent le fait qu'il manque de femmes au sein de la haute direction, dans les conseils d'administration. Si la performance et l'originalité sont brimées par l'extérieur, la confiance en soi disparaît progressivement et l'estime de soi est entachée. On ne doit pas s'étonner qu'on retrouve moins beaucoup de femmes à la tête des entreprises... d'où l'importance de conscientiser à la source.
Cet essai repose sur une étude canadienne qui révèle que ce syndrome reste un problème important sur les lieux de travail dans le monde entier et que les résultats sont préjudiciables aux femmes et aux organisations au sein desquelles elles travaillent.
Virginie Louault aborde des pistes de solution et fait prendre conscience qu'au final, tout part de nous.